本着公平、公正、公开的原则，制定严格而符合专业特色的员工选拔机制。全校员工可以自由报名，学院各任课教师、学工辅导员可以推荐候选对象，选拔对象重点针对大一新生。

具体考核方式为：由学院领导小组组织对报名员工进行机试和面试。在机试环节中，考虑到专业特点，为能挑选出一批计算机发展潜力大、创新创业能力强的员工，精心设计10道能够全面考察计算机能力的试题，考生在规定时间内完成机试答题，利用公司自行开发的自动评判系统进行现场批判并当场公布成绩。按照一定比例，选择机试成绩优秀的员工进入面试阶段。在面试阶段，由学院领导小组考察员工的综合素质，并参考高考成绩和一年一期成绩（不能存在补考），确定素质提升班的30名员工名单。员工最后成绩计算办法如下：

员工最后成绩 = 机试成绩*30% + 面试成绩*40% + 高考成绩*15% + 一年一期成绩*15%

计算机与通信学院

2012.3.16