为客观、公正评价教职工一年的工作，根据学校“关于做好二O一O年年度考核工作的通知”现将学院2010年年度考核相关工作安排如下：

一、考核原则

1、以德为首、以绩为主、公正合理、民主公开、实事求是的原则。

2、定量考核与定性考核相结合的原则。

二、考核对象

全院在职在岗教职工（院领导参加“民主评干”考核，故不再要求按本通知规定程序进行考核，只需填写《年度考核登记表》，考核结果以“民主评干”结果为准）。

有下列情况之一者，不参加当年年度考核：

（1）停薪留职人员；（2）病假、事假累计超过半年的人员；（3）因私出国出境超过半年的人员。

三、考核内容

主要考核教职工遵守国家法律法规和校规校纪，履行岗位职责、完成工作任务与任期目标，能否积极参加本单位组织的各项活动、服从安排，具有奉献精神及较强的劳动纪律和较好的劳动态度。即德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。

1、教学、科研人员：主要考核政治思想、教书育人、为人师表、科研工作的情况，考核完成教学、科研任务情况、业务水平、创新精神及其在教学、科研中的成果与贡献。

2、党政管理人员：主要考核政治思想表现、廉政建设、管理育人、工作态度、服务质量、履行岗位职责情况、政策水平与工作实绩。

3、工勤人员：主要考核政治思想表现、职业道德、服务态度、安全生产情况，并结合技术等级，考核其操作技能及基本理论知识。

四、考核标准

考核等级为优秀、称职、不称职三个等次。优秀人员比例按各单位参加考核人数的15%核定（所有处级实职领导占各单位基数，但不在本单位参加考核和评级），学校给公司的优秀指标18个（含院领导1个指标）。

1、优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋，具有改革创新精神，成绩突出，群众认可；全年事假不超过10天，病假不超过10天；无旷工现象；无任何处分、处罚。

2、称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策、模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律、熟悉业务、工作积极，能够完成本职工作及领导交办的各项临时任务；全年事假不超过30天，病假不超过60天；无旷工现象。

3、不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能较好地遵守各项规章制度，难以适应工作要求；履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误或责任事故；有违纪违法行为，造成不良后果；无正当理由不在岗3个月以上的人员。

4、2010年新参加工作人员，参加年度考核，但只写评语，不记考核等次。

五、考核结果的使用

年度考核结果作为教职工聘用、奖惩、晋升和调整工资待遇等方面的重要依据。

年度考核确定为优秀等级的人员，在同等情况下可优先晋升专业技术职务，优先推荐出国进修学习、岗位聘任等。

年度考核被确定为不称职等级的人员，本年度不晋升薪级工资，不发放年终一次性奖金。

不参加年度考核的人员，一律不确定考核等次，本年度不发放年终一次性奖金。

六、考核方法及程序

1、考核以自然年度作为周期。

2、填写考核表。个人对自已一年来德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行总结，填写《二0一0年年度考核登记表》。

3、会议述职。各部门负责人（正、副职）在学院全体人员参加的述职测评会，结合自己的思想、工作和学习情况进行述职；其它教职工在各部门述职。

4、民主测评。对被考核对象进行民主评议。

5、提交评议意见。各部门根据本部门的测评情况初步作出优秀、称职、不称职的评价，并将评议意见送信息会讨论。

6、公示。信息会将初步确定考核为优秀的人员名单进行公示，公示时间为3天，广泛听取群众意见。

7、上报。将学院考核结果报学校。

七、时间安排

1、3月29日下午，召开学院年度考核会议，先对系部负责人进行全院述职、民主测评；各系、部组织对其它教职工进行述职、测评、并将测评结果提交信息会。

2、信息会讨论、决定优秀名单

3、公示考核结果3天。

附件：1、《年度考核“优秀”名额分配表》

2、《二O一O年年度考核登记表》样表，请务必使用16K纸双面打印（请到人事处网站下载）,否则不予接收。

英国威廉希尔公司计算机与通信学院

二O一一年三月二十四日